LE SYSTEME DE MANAGEMENT
HUMAN SIDE

Human Side forme les cadres à améliorer leurs compétences de management des personnes, à développer leurs capacités en relations humaines, et à:

Stimuler des idées fraîches.	Gérer les employés difficiles.
Prévoir l'adéquation personne/poste	Développer leurs collaborateurs.
Identifier les forces et les besoins en développement.	Aiguiser la pensée individuelle et organisationnelle.
Améliorer les décisions de sélection et de promotion.	Superviser et motiver les personnes en tant qu'individus.

La "formation/certification" prépare le client à une utilisation immédiate du système.

FONCTIONNEMENT

Le Système est centré sur des "postes entiers" et des "personnes entières." Pour accomplir ceci, l'utilisateur vérifie une description de poste adéquate, puis prescrit les "déterminants du succès." Les outils Human Side rapides et complets sont utilisés pour s'assurer qu'aucune considération de poste ou personnelle n'est négligée.

Le Concept de "Poste Entier"
	=	PERFORMANCE TOTALE au POSTE

La base de	La base de
la Qualification pour le Poste	l'Adéquation Personne/Poste

Le Système facilite l'adéquation entre la "Personne Entière" et le "Poste Entier."

POSTE	ADEQUATION	PERSONNE
TACHES	ADAPTEES?	COMPETENCES
COMPORTEMENT	COMPATIBLE?	STYLE
VALEURS	HARMONIEUX?	INTERETS
CAPACITE MENTALE	APPROPRIEE?	PENSEE

Supporté par une application informatique hébergée et accessible à partir d'un simple navigateur, le Système de Management Human Side est décrit de façon exhaustive dans un manuel d'utilisation qui constitue un support de la formation/certification, facilitant un véritable transfert de compétence et permettant ainsi au client utilisateur de devenir entièrement autonome.

                                              Sources

    quelques références                                           pour en savoir plus